导读

纹丝修订前激励对象为219人

熟悉国机精工（002046.SZ）的股价股权国机投资者可能还知道，在2019年9月份，大涨打公司曾在董事会和监事会上通过了限制性股票激励计划，激励价格精工价合然而时隔两年这一计划都未成行。纹丝2021年12月3日，不动公司召开了第七届董事会第七次会议和第七届监事会第五次会议，算盘授予审议通过了对上述计划的超低成疑修订方案。

前后对比显示，理性修订前公司计划向激励对象授予731.79万股，股价股权国机占总股本的大涨打1.4%，而修订后拟授予的激励价格精工价合限制性股票改为不超过713.39万股，占比下降到1.36%。纹丝修订前激励对象为219人，不动修订后激励对象降为213人。算盘授予修订前后连激励计划授予限制性股票业绩条件也有所不同，超低成疑修订前的条件为业绩考核要达标，即达到“一、授予日上一年度公司净资产收益率不低于0.75%，且不低于同行业对标企业50分位值水平；二、授予日上一年度公司净利润增长率不低于30%，且不低于对标企业50分位值水平；三、授予日上一年度公司经济增加值(EVA)达到集团公司下达的考核目标”。而修订后的条件变为“激励对象2020年度绩效评价结果为优秀(A)、良好(B)或一般(C)”。另外，在修订前后，解除限售占限制性股票数量比例不同，前后方案相同的对象授予的数量不同，甚至解除限售的业绩考核目标也不尽相同，但唯独这授予价格并没有变，均为4.08元。

从盘面看，2019年9月的国机精工股价，远不能和现在相比，《限制性股票激励计划(草案修订稿)》披露前一交易日即12月6日，公司股票交易均价为12.25元/股，披露前二十个交易日，公司股票交易均价为17.28元/股。《限制性股票激励计划(草案修订稿)》披露后首个交易日，甚至公司股票还直接涨停。在各方面内容均有修订之下，授予价格却不变，沿用了2019年的行情，而非近期行情，其合理性自然也成了各方关注的焦点。

根据《上市公司股权激励管理办法》中第二十三条，授予价格原则上不得低于下列价格较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；

（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

也就是说，如果将之视为新的股权激励方案，那么授予价怎么也不能低于8.64元（17.28元的50%），这较4.08元可高了不少。

为此，深交所向公司下发关注函，要求公司说明抛出的方案只当作前次的修订，而非新的股权激励方案的原因及合理性。同时，监管层要要求独董、律师就变更方案是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条第二款的规定，特别是限制性股票授予价格“是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形”进行核查并发表意见。

那么，国机精工将会如何作答呢？